5月前往璧山區(qū)法院調(diào)研基層法院關(guān)于職務(wù)犯罪的案件處理情況，6月參與“推進成渝地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”專題調(diào)研，8月參加財政部政策研究室在重慶召開的代表委員調(diào)研會，12月參與市人大常委會和璧山區(qū)組織的小組調(diào)研活動……過去一年，全國人大代表、重慶紅宇精密工業(yè)集團有限公司實驗檢測中心副主任邵洪婷忙碌而充實，她坦言，只有深入一線調(diào)研，才能不斷提升自己的履職能力，才能更好地為老百姓發(fā)聲。
邵洪婷說，十四屆全國人大二次會議期間，她提交了加強對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型支持力度的建議，得到了國務(wù)院國資委、國家數(shù)據(jù)局和財政部的辦理和答復(fù)。2024年9月，國務(wù)院國資委科創(chuàng)處與她聯(lián)系并發(fā)函回復(fù)。
在答復(fù)函中，有關(guān)單位充分肯定邵洪婷的建議對推動數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的積極作用，表示將通過現(xiàn)有渠道予以支持，持續(xù)優(yōu)化財政資金支出，引領(lǐng)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時，國務(wù)院國資委將指導(dǎo)中央企業(yè)規(guī)范供應(yīng)商管理，培育優(yōu)質(zhì)數(shù)字服務(wù)供應(yīng)商，完善相關(guān)管理辦法。
作為國資系統(tǒng)中一名基層代表，邵洪婷關(guān)注到，這一年中，國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作取得顯著成效。以紅宇公司為例，去年依托專項工程搭建了數(shù)字化總體架構(gòu)和2個數(shù)字化管理平臺，完成4個重大建設(shè)項目的數(shù)字化專項論證，創(chuàng)新形成4項設(shè)計準(zhǔn)則和13條工作標(biāo)準(zhǔn)，完成10余項數(shù)字化項目建設(shè)，數(shù)字轉(zhuǎn)型工作得到國家國防科技工業(yè)局高度認(rèn)可。
“我以前在公司產(chǎn)品設(shè)計部工作，整個團隊從事產(chǎn)品開發(fā)，前沿技術(shù)研究方面的工作?！鄙酆殒谜f，后來她換崗到了實驗檢測中心，這個部門的工作更傾向于技術(shù)檢測，工作人員從事的都是技術(shù)類工作，雖然聽上去沒有產(chǎn)品開發(fā)“高大上”，但作用同樣不可或缺。
崗位的調(diào)換也讓邵洪婷看到了問題。她介紹說，科技人員分為科研人員和技術(shù)人員兩部分，目前科研人員的晉升渠道比較通暢，也出臺了很多激勵政策。但是，技術(shù)人員大多從事設(shè)備維護、生產(chǎn)保障等方面的工作，缺乏技術(shù)創(chuàng)新方面的培養(yǎng)，有必要關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
在調(diào)研中，邵洪婷發(fā)現(xiàn)，技術(shù)人員從事的工作，存在技術(shù)創(chuàng)新性偏低等情況，更多還停留在操作層面，很容易和技能人員混淆，在邵洪婷看來，技術(shù)人才是提高企業(yè)競爭力和創(chuàng)新力的關(guān)鍵因素。
因此她建議，應(yīng)加強對技術(shù)人員的關(guān)注，讓職稱評審和晉升通道更通暢，優(yōu)化他們的職業(yè)生態(tài)，厚植聚才沃土，激發(fā)企業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
