去年3月，漆女士入職了兩江新區(qū)一家酒業(yè)公司。入職半年后，漆女士查出來(lái)懷有身孕。雖然孕期有很多不適，漆女士一直堅(jiān)持工作，沒(méi)想到，今年1月，還在孕期的她收到了公司一紙通知，說(shuō)要和她解除勞動(dòng)合同。
漆女士告訴記者，去年3月，她與重慶漢董酒業(yè)有限公司簽訂合同，成為了一名線上銷售。平時(shí)主要工作是通過(guò)微信，向客戶銷售酒品。由于工作需要，漆女士經(jīng)常需要加班到晚上。去年5月，漆女士結(jié)了婚。去年九月，漆女士檢查出懷孕6周。
漆女士說(shuō)，這是她第一次懷孕。當(dāng)時(shí)檢查出懷孕后，并沒(méi)有第一時(shí)間告訴公司，而是選擇正常工作。直到12月底，由于孕期不適，漆女士向公司提出不再加班。
沒(méi)想到，1月21號(hào)，漆女士突然收到公司《終止勞動(dòng)合同通知書》。公司表示，因?yàn)槠崤繕I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，要求和她終止勞動(dòng)合同。漆女士說(shuō)，她看到通知后，一下子就懵了。
漆女士說(shuō)，雖然公司表示，會(huì)對(duì)她的離職進(jìn)行一定補(bǔ)償，但是漆女士更希望能繼續(xù)工作，于是拒絕了公司的補(bǔ)償方案。采訪中，記者來(lái)到漢董酒業(yè)公司，前臺(tái)工作人員表示，公司負(fù)責(zé)人都在開會(huì)，暫時(shí)無(wú)人接受采訪，隨后記者留下電話。對(duì)于漆女士的遭遇，法律人士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)孕婦等特殊群體存在保護(hù)條款，勞動(dòng)者懷孕期間，除非存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或犯罪等重大過(guò)錯(cuò)，否則，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)漆女士的遭遇，王律師認(rèn)為，用人單位屬于屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照相應(yīng)法律法規(guī)，給與漆女士足夠的賠償。
截至到記者發(fā)稿，并沒(méi)有收到公司方面回復(fù)。對(duì)漢董酒業(yè)辭退漆女士的具體原因，記者暫時(shí)不得而知。目前，漆女士表示，她已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
