2020年清明節(jié)放假安排:4月4日至4月6日,共3天。其中4月4日是法定假日,4月5日是休息日,4月6日是休息日的調(diào)休。
未能休假的你
清明節(jié)放假期間加班工資這樣支付!
用人單位安排職工在清明節(jié)期間加班的,加班工資按以下方式計(jì)算:
4月4日為法定節(jié)假日
應(yīng)按工資的300%支付加班工資,不能用補(bǔ)休來替代。
4月5、6日為休息日
休息日加班首先安排補(bǔ)休,加班2天補(bǔ)休2天。若單位不能安排補(bǔ)休的,按工資的200%支付加班工資。
如果清明節(jié)期間每天工作8小時(shí),那么加班工資怎么算呢?
根據(jù)每月計(jì)薪天數(shù) 21.75 計(jì)算,具體為:
4月4日
3倍加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 21.75天×3倍?
4月5、6日
2倍加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 21.75天×2 倍?
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。
——根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定
舉例
以一個(gè)月薪4785的職工為例:
若該職工在清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)上班,用人單位應(yīng)按照不低于660元的標(biāo)準(zhǔn)支付清明節(jié)當(dāng)天的加班工資。
即:4785元÷21.75×300%=660元
若在其余2天(4月5日、6日)內(nèi)上班,用人單位又不能安排補(bǔ)休的,則用人單位應(yīng)按照每天不低于440元標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
即:4785元÷21.75×200%=440元