人才是發(fā)展的核心資源，更是推動創(chuàng)新的原動力。今年以來，我市全面實施“人才強(qiáng)市”首位戰(zhàn)略，聚力建設(shè)西部人才中心和創(chuàng)新高地，推動人才工作系統(tǒng)重塑、整體提升，讓越來越多的人才選擇重慶、扎根重慶。
今年10月，長安汽車最新技術(shù)成果的集大成者——啟源E07宣布正式上市，其搭載的智駕系統(tǒng)更是首次實現(xiàn)了全棧自主研發(fā)。讓人沒想到的是，這一系統(tǒng)的落地量產(chǎn)，竟與重慶舉行的“全球卓越工程師大賽”有關(guān)。
長安科技人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用團(tuán)隊項目經(jīng)理譚秀全說：“當(dāng)時重慶市人社局說有這么一個活動，有一些比較難的課題需要攻關(guān)，我們就想到把這些課題‘揭榜’，產(chǎn)出了一個優(yōu)秀的產(chǎn)品，希望這種活動可以多多舉辦，也可以把我們這些人才的能量，提供一個平臺讓它迸發(fā)出來?！?/p>
已經(jīng)連續(xù)舉行三屆的全球卓越工程師大賽，是我市專門為工程師搭建的展示交流平臺，也是卓越工程師培養(yǎng)集聚行動的重要一步。聚焦人才需求，我市還形成了貫穿工程師全生命周期的23項政策清單，激發(fā)工程師創(chuàng)新活力。今年，全市已經(jīng)引進(jìn)培育超過1萬名卓越工程師，工程師總量突破40萬人。
長安科技人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用團(tuán)隊項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、清華大學(xué)車輛工程專業(yè)博士杜鵬說：“我覺得重慶這邊給我的一個感受，他都是以實力說話，以成果論英雄，對我們工程師而言最重要的就是能夠營造這樣一個良好的氛圍?！?/p>
“以實績論英雄”，工程師們看重的，也正是人才體制機(jī)制改革的突破點(diǎn)。今年，在人才評價環(huán)節(jié)，重慶在全國率先實施“計分+目錄”雙通道人才認(rèn)定機(jī)制。對于科技企業(yè)的產(chǎn)業(yè)人才，從薪酬、崗位、專業(yè)技能等6個維度綜合計分，按分?jǐn)?shù)認(rèn)定。而對高校院所等科研人員，則根據(jù)聘任崗位、承擔(dān)項目、科技成果等情況，對照“目錄”認(rèn)定。
市人才交流服務(wù)中心主任胡劍介紹，符合認(rèn)定條件的人才，只需登錄“渝快辦”APP，搜索“渝才薈”應(yīng)用在其功能頁面點(diǎn)擊“目錄認(rèn)定”或“計分認(rèn)定”，按照相關(guān)步驟即可提交認(rèn)定信息，認(rèn)定完成后，系統(tǒng)將自動為人才賦碼，實現(xiàn)“一碼受理、集成服務(wù)、一次辦結(jié)”。
黃海是國科量子的總工程師，不久前，他通過“渝才薈”自主申報人才認(rèn)定，一個星期不到，就通過新重慶D類人才認(rèn)定，可以獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融支持等73項“公共+市場化”人才服務(wù)。
重慶國科量子通信網(wǎng)絡(luò)有限公司總工程師、重慶量子信息安全技術(shù)研究院副院長黃海表示，通過“渝才薈”的發(fā)明專利，優(yōu)先審查和快審服務(wù)，把常規(guī)需要大概兩到三年的國家發(fā)明專利申請的流程，把它壓縮到了一年左右，基本上縮短了一半的時間。
持續(xù)打造最優(yōu)人才生態(tài)，我市已開發(fā)完善“渝才薈”數(shù)字化人才服務(wù)平臺，分類布局建設(shè)7個人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港，推動人才、技術(shù)、資金等各類資源聚合。今年，全市累計引進(jìn)市外人才7.9萬人，同比增長16%；新招收全職博士后1076人，同比增長30%；全市人才資源總量超過650萬人。
（重慶廣電-第1眼TV記者 劉曉媛 陳望 特約記者 簡易）
