隨著90后新生代員工逐漸成為職場主力，他們的關(guān)注點也成為企業(yè)人力資源管理的重點。
為更好地服務(wù)企業(yè)客戶，8月5日，招商銀行攜手全球領(lǐng)先的人力資源管理咨詢機構(gòu)美世（中國）發(fā)布《中國薪酬福利白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”），旨在向企業(yè)客戶提供有關(guān)人力資源管理，尤其是薪酬福利領(lǐng)域的專業(yè)參考。
據(jù)了解，《白皮書》以數(shù)百萬薪酬樣本數(shù)據(jù)為基數(shù)，匯總中國不同城市、不同層級員工細(xì)化薪酬數(shù)據(jù)，從宏觀經(jīng)濟及勞動力現(xiàn)狀、企業(yè)人力資本管理、員工薪酬數(shù)據(jù)呈現(xiàn)、員工福利及敬業(yè)度等五大維度，全方位、系統(tǒng)性地展現(xiàn)了數(shù)字化時代的薪酬福利現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
在《白皮書》發(fā)布的同時，招行還推出了全新的企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務(wù)平臺——薪福通1.0，助推產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級。
新生代，企業(yè)人力資源管理新重點
《白皮書》調(diào)查結(jié)果顯示，2018 年，在一線城市工作的985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)生基本工資起薪在7.2萬到13.4萬之間，其中研發(fā)行業(yè)起薪最高。2018年實際普調(diào)薪資增長率為5.8％，互聯(lián)網(wǎng)以7.8％居行業(yè)最高。
調(diào)研顯示，54％的企業(yè)認(rèn)為，工作期望過高是管理90后員工最大的挑戰(zhàn)，其次為忠誠度低和抗壓能力不強。薪酬外部競爭力不足、個人發(fā)展空間不足、想改變行業(yè)或職業(yè)是其離職的三大主因。
鑒于此，企業(yè)在進行人力資源管理時，不僅要關(guān)注薪酬本身，也應(yīng)為員工提供更多的價值感與獲得感。作為中國零售銀行的領(lǐng)軍者，招行在工資代發(fā)領(lǐng)域布局良久，已為包括中國移動、騰訊、華為、順豐速運、滴滴出行在內(nèi)的超過30萬家企業(yè)提供代發(fā)服務(wù)，代發(fā)個人客戶超過3000萬，一年代發(fā)工資總額超過1.5萬億。
近年來，招行加速推進數(shù)字化升級，致力于打造企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務(wù)平臺。此次推出“薪福通1.0”，就是招行薪酬福利代發(fā)的全新變革，通過領(lǐng)先的金融科技與專業(yè)服務(wù)，為企業(yè)及其員工提供流程簡單、高效便捷的代發(fā)體驗。
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數(shù)字化，企業(yè)人力資源管理新課題
以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新科技正在顛覆和重塑生產(chǎn)與生活方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也因應(yīng)成為了企業(yè)的核心戰(zhàn)略。美世《2018年全球人才趨勢報告》顯示，87%的企業(yè)高管認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)將極大或一定程度地顛覆他們的行業(yè)，而已實現(xiàn)人力資源數(shù)字化的企業(yè)不超過 10%?！栋灼氛J(rèn)為，大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理可視化、智能化已成趨勢，薪酬福利管理的數(shù)字化時代已經(jīng)到來。企業(yè)唯有通過創(chuàng)新思考，方可了解自身的優(yōu)勢，構(gòu)建人性化、有競爭力的薪酬福利體系。
深諳其中之道的招行也在不斷努力，以科技創(chuàng)新助推企業(yè)數(shù)字化升級。作為招行金融科技優(yōu)勢在產(chǎn)品應(yīng)用上的又一次集中體現(xiàn)，“薪福通”的一系列“硬核”產(chǎn)品有針對性地解決了企業(yè)痛點。比如針對個稅新政下企業(yè)和員工申報、算稅難的痛點推出的“個稅通”，為企業(yè)提供專項附加扣除信息收集及申報、算稅、報稅以及繳款全流程服務(wù)，獨立靈活的算稅功能可以一鍵解決稅務(wù)有關(guān)的操作流程。再比如薪福通“繳費云平臺”，企業(yè)無需單獨開發(fā)系統(tǒng)即可享受全方位的繳費服務(wù)，黨團費、物業(yè)費、學(xué)費、停車費等零費率收繳，T+1快速到賬。又比如可根據(jù)企業(yè)需求定制工資明細(xì)的“個性化電子工資單”，員工通過招商銀行App即可查詢一年內(nèi)各月的工資明細(xì)，種種數(shù)字化創(chuàng)新，都讓企業(yè)的薪酬福利代發(fā)變得更加智能、便捷和高效。
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創(chuàng)新福利，企業(yè)人力資源管理新趨勢
當(dāng)前，中國企業(yè)人才爭奪白熱化，如何吸引和保留員工仍然是各大企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)?！栋灼氛J(rèn)為，“創(chuàng)新福利”已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的新趨勢：一方面，企業(yè)重疾保障覆蓋成為趨勢，超過90％的企業(yè)已為員工提供了重疾保障，75％的公司有意向?qū)⒅丶脖Ｕ涎由熘羻T工家屬。另一方面，個性化福利需求代替了傳統(tǒng)福利觀念，而彈性工作制被90后員工視為最期待的福利。
“創(chuàng)新福利”也是招行始終關(guān)注的方向。在招行看來，薪酬福利代發(fā)不僅要實現(xiàn)價值創(chuàng)造，更要關(guān)注價值提升。為此，“薪福通”推出了全面完善的權(quán)益體系：頗具特色的代發(fā)專屬薪e卡，可享受多項費用的減免，而針對超優(yōu)質(zhì)代發(fā)企業(yè)核心高管推出的云端私享卡，更為其提供了尊貴的私人銀行禮遇；工資卡專享理財、存款和閃電貸，助力員工薪水價值的提升，代發(fā)客戶登錄招商銀行App更可免費領(lǐng)取專屬積分、票券等精彩福利。此外，為了更好地關(guān)愛企業(yè)員工及其家人，招行還與招商信諾合作，推出了代發(fā)企業(yè)專屬團險，同等保障下保費更低、理賠更便利。
可以說，薪福通是數(shù)字化時代招行科技力量和專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢的又一集中體現(xiàn)，也是其在“打造最佳客戶體驗銀行”進程中的又一個重要里程碑。未來，招行將不斷強化專業(yè)服務(wù)和科技應(yīng)用，對接企業(yè)薪酬福利代發(fā)的綜合需求，持續(xù)完善、升級“薪福通”產(chǎn)品，助推企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力員工實現(xiàn)美好生活新升級。
美世（中國）是全球領(lǐng)先的人力資源信息咨詢專業(yè)機構(gòu)，其崗位、薪酬、分位值定義和大數(shù)據(jù)分析能力，及“美世方法論”為業(yè)界廣泛認(rèn)可。
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